文/来源：·档案百事通王老师
2006年事业单位工资套改后，从2014年起，事业单位每两年上调一次工资标准。2020年由于疫情原因，推后了一年，在2021年10月才上调工资标准。按以往惯例，在2023年的7月或者10月会有一次工资标准的上调。虽然疫情已经过去了，但是目前好像财政依然吃紧，今年能否上调还是个未知数，不过本人比较乐观，该调的应该还是会调。
每次工资标准的调整，基本工资能涨个三五百块钱的，很多基层职工每次眼巴巴的望着普调工资，今天我们就来分析一下。
给大家看下事业单位工资上调的历年时间线
2006年7月（套改）
2014年10月
2016年7月
2018年7月
2021年10月
我特意做了两个表格（管理岗和专技岗），历年工资标准调整后的岗位工资标准对照表，每次调整后的工资额及涨幅一目了然。
事业单位专技岗历年调整工资标准后的岗位工资对照表
事业单位管理岗历年调整工资标准后的岗位工资对照表
我就以管理岗正科为例，2018年比2016年增加了210元，2021年比2018年增加120元，由于疫情原因，增加的幅度有所减少。据此推断，大概率2023年岗位工资能普调百多块钱。
那么我们再来看薪级工资，以薪级15级为例，2018年是800元，2021年是940元，增加了140元。
2018年调整工资标准后的薪级工资标准表
2021年调整工资标准后的薪级工资标准表
每次工资标准的调整，大部分普通职员岗位工资和薪级工资加起来可以增加300左右。大家发现一个规律没有，级别越高，每次工资标准的调整，涨幅越大。
我们看2021年的工资标准调整，最低级别的办事员岗位工资只增加了可怜的75块钱；但是正部的级的岗位工资增加了760元。所以在事业单位，大家想工资高一点，唯一的办法就是想办法往上爬，基层永远只能喝别人吃剩的汤。
这里对大家最关心的两个问题进行补充说明
国家工资调整标准出来后，从颁发到执行落地，往往需要时间。一般越是偏远地区，经济落后地区，他们落地的时间越慢。比如2021年10月就已经政策落地，但是很多地方直到2022年才执行。甚至一些地方2023年才开始落地。很多人就会质疑政策，甚至误认为他们不会执行新的标准。还有些人担心落地越晚，中间空缺的月份工资会吃亏。
其实这种担心是多余的，比如说，你们单位2022年10月才执行新的工资标准。那么在执行新的工资标准的时候，之前一年涨的那部分工资会补发的。所以大家不用担心，这个是全国一盘棋，标准统一，该你得的那部分，都会以补发的形式打到工资卡。
另外一个问题，每年有大量的人员在问我，事业单位工资标准是不是全国统一。很多人总是很固执的认为有地方标准，各个省市不一样。这里我再次给大家郑重说明一下，事业单位岗位工资和薪级工资标准全国统一，没有什么地方标准。
