这名词一看就明白，就是生孩子的时候提供的保险。也是咱们国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。该保险由企业缴纳。那生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。咱们这期就来聊聊这五险一金中的生育保险！
首先明确一点，生育保险可不只是女性的事，男性也需要缴生育保险。
凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。职工享受生育保险待遇需要满足，用人单位已为职工缴纳一定时间的社保，当然各地政策会有所不同，比如北京要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可，这个就要看各地的政策了。一定记得办理参保备案，并在当地生育，还有当地人社局要求的其他条件。
报销范围
1、生育医疗费
这里包括了女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费是有生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付，其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病例待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”上述规定说明我国生育保险的范围覆盖了所有用人单位及其职工，并且扩大到了用人单位职工的未就业配偶。但是，我国各个地区的生育保险覆盖范围也是有所区别的，具体覆盖范围以当地人力资源和社会保障局公布信息为准。
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总结
其实生育保险的意义就是生育津贴，不管男女，同样都有。女方生育津贴就是在产假期间的工资，至于金额的多少取决于两个条件，第一是产假的天数，第二是社保缴费工资。
男方的生育保险也是有生育津贴的，主要是配偶在生产期间护理假期的工资，金额也取决于两个条件，一个是护理天数，第二个就是社保缴费工资。
在这也提醒各位广大男同胞，生育保险可不只是媳妇的事，千万不要错失了自己应得的福利。
