五险一金，其中一个就是生育险，女性投保很正常，毕竟有生育的需求。但是男性不需要生孩子那为什么要交生育险呢？保了有用吗？
事实上，男人也可以使用生育保险。今天，小保就给大家介绍一下生育保险和男性生育险的一些小知识。
01
什么是生育保险？
生育保险是国家和社会为职业妇女提供产假、生育津贴和卫生保健服务的一项重要内容。
作为社会保障中最重要的一项，所有与雇主签订劳动合同的员工，不论男女均应参加。
我国现行的生育保险制度是国家统一的，职工个人负担。也就是说，参加生育保险的人不用自己掏腰包。
那我们参加保险以后能得到什么福利？
①产假
在职女性在生产前和产后都可以享有假期，通常是产后的半个月到产后的两个半月，不能超过98天。
②产妇医疗费用的报销
生育所需的医疗费用由医保报销，具体金额和比例由各城市自行承担，超过限额的部分由个人承担。
此外，私人医院制造的相关费用也不能得到补偿。
③获得孕产妇补助金
在工作的女性，在她的休产假中，可以得到她的薪水。生育补助费是根据雇主上一年的月薪水平，由生育保险公司承担。
女性职工生育后可以到当地的社会保障机构进行相关的工作。
02
男性如何使用生育保险？
以上提到的福利，都是针对妇女，那男性员工的生育保险，该如何使用？
①请产假
按照有关法规，男性员工可以享有10-15天的陪产假。
二胎的时候可以有陪产假，但是不会影响到员工的陪产假。
②计划生育保健支出的报销
生育保险不仅仅是对生育的保护，也是对计划生育医疗费用的补偿。
男人没有妊娠和生产的能力，因此不能享受生育补贴，而男人则可以通过生育保险进行结扎。
③为无工作的妻子提供生育医疗费用
如果妻子是全职的，那就可以为男性提供生育保险。不过，此情形必须符合下列条件：
1.无工作的妇女已办理失业登记
2.男性员工已经缴纳了一年的孕产险，且在领取津贴的过程中不能中断缴费
3.符合国家计划生育规定。
但是，有些地方不能用男职工的生育险给妻子报销，具体还得咨询当地社保部门。
03
总结
生育保险是一种具有互惠性的社会保险，男性参加，可以分担社会的压力，有利于男女就业，减少性别歧视。
在此小保要提醒大家，在投保社保的同时，可以购买一些商业保险，毕竟这只是一个很基本的东西，想要足够的保障还有很多需要补充的。
