分娩后享受生育津贴
对职场宝妈来说
是一件非常开心的事
那么生育津贴怎么申领？
需要哪些条件？
……
桐梓县医疗保障局
医保服务中心主任娄至明为我们解答
01
什么是生育津贴？
生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开岗位期间，给予的生活费用。
02
哪些人员可以领取生育津贴？
参加生育保险并正常缴费的单位女职工在生育或终止妊娠期间按规定享受产（休）假，并在生育或终止妊娠时连续缴费不少于6个月且之后正常参保缴费的女职工。
生育津贴与女职工本人工资不得重复享受。
03
领取生育津贴需要什么资料？
1.医保电子凭证或有效身份证件（有效身份证件包括身份证、居住证、户口簿、护照、港澳居民来往内地通行证、港澳台居民居住证、外国人永久居留证等）或社保卡；
2.病历资料，出生证明；
3.银行账户：（1）机关事业单位人员报销：需提供本人银行账号；（2）企业和自收自支事业单位人员报销提供本单位对公账户信息（单位职工报销过的不再提供）。
04
生育津贴的发放方式与时间？
对象提供以上相关资料到医保局，原则上不超过15个工作日兑现到相关账户。
05
生育津贴的计算方式？
1、机关和全额拨款、差额拨款事业单位女职工，分娩时所在单位上年度职工月平均工资差额÷30天x产（休）假天数【例：小王分娩时所在单位上年度职工月平均工资差额是150元，那么她应领取的生育津贴计算方式为：150÷30×158=790（元）】；
2、企业、自收自支事业单位女职工，分娩时所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产（休）假天数【例：小王分娩时所在单位上年度职工月平均工资为5000元，那么她应领取的生育津贴计算方式为：5000÷30×158≈26333（元）】。
以上就是本期《你反映我咨询》的内容
如果大家还有要咨询小关的
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（记者：杜瑶 见习记者：李丽）
