大家都知道，我们日常职工社保里面包含着生育保险，无论男职工女职工，只要属于企业职工，单位都会为其参保。
生孩子那时没有申领生育津贴，现在孩子一岁多了，还能补领吗？男职工生育险有什么用？生育津贴只能领一次吗？生二孩、三孩还能领吗？关于生育保险，你是不是也会有这些疑问？别急，这篇文章帮你解答~
生育津贴有申领期限吗？
程小姐在生孩子时没有申领生育津贴，现在孩子一岁多都会走路了，还有机会申领吗？生育津贴申领期限是多久？
在《广东省职工生育保险规定》里明确表示：
1、用人单位已经垫付生育津贴的，可以在职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起3年内，向医疗保障经办机构申请拨付生育津贴。
2、职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因或者无正当理由未垫付生育津贴的，职工本人可以在产假或者计划生育手术休假结束后3年内，直接向参保地医疗保障经办机构申请拨付生育津贴。
也就是说，生完孩子后3年内都可以申领。假设程小姐是在2022年8月2日分娩，符合申领生育津贴条件的情况下，2025年8月2日前都可以申领生育津贴。
男职工生育险有什么用？
男同胞又不用怀胎十月生孩子，单位给男职工缴生育保险，有什么用？这不等于是白缴了吗？
据了解，男职工也是有生育保险待遇的！主要能享受以下两种待遇：
1、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。也就是说，如果您的妻子没有就业参加生育保险，也是可以用您的生育保险来报销相关的生育医疗费用哦~
2、男职工本人可享受计划生育手术休假和生育津贴：男职工实行输精管结扎手术的，享受7天生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天生育津贴。
生育津贴只能领一次吗？
女职工参加生育保险，生育津贴只能领一次吗？生二孩、三孩的时候，还能申领吗？
答：可以的！满足生育津贴领取条件，无论是一孩还是二孩、三孩都可以申领。
生育津贴申领条件：
1、用人单位已经为职工参加生育保险的，缴费次月1日起，即可享受生育津贴待遇。
2、在产假期间需连续参保缴费。
