妇女在怀孕生孩子时，会暂时停止工作劳动，此时生育保险就是国家提供给妇女劳动者的一种保险，为她们提供生育医疗服务待遇和生育津贴产假。对于生育的职工，国家给予医疗保健和经济补偿。主要包括生育医疗待遇和生育津贴两项内容。生育保险的宗旨是通过给职业妇女怀孕分娩时提供医疗服务、生育津贴、产假，从而帮她们更好地恢复劳动能力，重新回到工作岗位上。
根据2012年11月的生育保险法意见稿规定，生育保险待遇不限户籍，如果公司单位不缴生育险则需要付生育费。2016年5月国务院决定降低工伤保险生育保险的平均费，各地要贯彻和落实国务院的有关政策规定。基本医疗保险与生育保险两项合并实施工作，但是两个保险合并实施工作并非简单将生育保险纳入基本医疗保险中，而是仍然保留各自的功能，但实现两者一体化的运行与管理。
哪些人群参加生育保险呢?
但凡是职工和公司签订了劳动合同建立了劳动关系的，不论是女职工还是男职工，都要参保。生育保险需要缴纳多少费用呢?职工个人不用缴纳生育保险费，由公司按照国家的规定来缴纳相应的生育保险费。在北京，公司按照职工缴费基数的百分之零点八缴纳生育保险费，在广州该缴纳比例为百分之零点八五。什么条件下可以报销呢?职工要想享受生育保险待遇，需要具备以下这些条件：第一，公司已经为员工缴纳了一定时间的社保，该时间根据各地政策有所不同，例如北京要求其连续缴纳九个月，而广州要求社保累积缴纳十二个月即一年，上海则只要求员工生产当月社保在缴纳便可。第二，员工办理了参保的备案，并且生育地是在当地。第三，该地人社局所要求的其余条件。
生育保险福利一般规定如下：关于生育医疗费方面，员工怀孕期间的检查费、分娩时的住院费、接生费、手术费、药费等都由生育保险基金来进行支付。如若超出了规定部分的相关费用由员工个人承担，包括自费药品及营养药品费用等。当职工生育后，由于生育所引起的疾病而产生的医疗费，由生育保险基金来支付。其他方面疾病产生的医疗费，根据医保相关规定办理。当职工产假时间到期后，如果因为生病需要治疗休息的，则根据相关病假待遇和医保待遇的相关规定来办理。关于生育津贴方面，职工在产假期间，享受该公司上一年度职工月平均工资，由生育保险基金来支付发放。广东省的生育津贴是以该地区上年度的在岗职工的月平均工资作为基数，按照产假期来计算和发放。具体计算方法为当月本单位人均缴费工资除以30日乘以产假天数。如计算所得生育津贴低于本人的工资标准，那么由公司予以补足。
