金三银四，很多人都选择离职跳槽换工作。大概率经历这三期：“离职缓冲期、跳槽选择权、职业空窗期”，在没有工作的期间，社保就会断缴，不仅影响购车、买房、入户、儿女上学等，最直观的感受就是看病不能走医保报销了。
上个月，一个朋友觉得在公司无上升空间，毅然决然的提交了离职申请，结果这个月在找工作的路上，不小心摔断了腿，去了医院才发现医保报销不了了。问了才知道，她一直以为社保断缴三个月才会停医保，还以为医保政策改了。
正好借此机会也向大家科普一下医保断缴的影响到底有多大。
医疗保险：用于报销基础医疗费用，个人缴纳2%，，单位缴纳10%。
医保断缴会有什么影响？
1、医保断缴后，去医院看病就不能享受医保报销了，医保个人账户里面原有的余额可以正常使用。
2、一般情况下，断缴时间不超过3个月的，若能接着缴费，视同连续参保，可在续缴次月开始正常享受医保报销待遇。
注意！注意！
连续中断缴费3个月（含）的，视为中断参保，如果想要享受医保报销待遇，则需要在办理续保手续后附加连续缴费满3-6个月，具体要求以当地政策为主。
离职当月公司是否要为员工缴纳社保？
在现实生活中，员工月初离职很多公司是不缴纳当月的社保的，或者15号之前离职不缴社保，15号之后离职缴纳社保。这样的企业规定，是否合法呢？
按照法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。
职工离职当月，与用人单位仍存在劳动关系，企业应为其缴纳在职当月社保费用，否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险，另外，如果离职日期未到，在交接过程中如果发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。
