很多的企业会通过灵活用工的方式招一些临时性的工作人员，这种方式不仅能够节省管理的成本，而且也能够节省招聘的成本和避免用工的风险，通常员工会直接与灵活用工的公司进行合同的签订，这样能够降低雇主的风险，同时灵活用工平台会承担这些风险，所以大多数的企业还是对这样的平台比较信赖，也会将一些事项委托给这些专业的平台来操作。
什么是灵活用工?
1、灵活用工指企业短期及项目性用工模式，是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。对普通人来说，最简单粗暴的鉴别方式就是：凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。
2、透过现象看本质，也可以理解灵活用工是税筹的一种落地方式，但它不等于税筹。像一些非法的平台给你许诺掩盖收入、虚列费用、购买专票等行为都是打着税筹的幌子的犯罪行为，适用《刑法》，千万别去碰。现在因虚开发票爆雷的人力资源服务公司可不少。
3、灵活用工的模式下，用工双方有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。想用就用，不想用就好聚好散。这样大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。
4、并不是所有的岗位和行业都适合灵活用工，选择之前自己要好好学习一下。那种流动性强的，替代性高的灵活用工很合适，比如服务、直播、培训、设计之类的。要是关键岗位就不建议用灵活用工。
5、找个靠谱合规的平台，要看产品、看收费价值模型、看资质团队、看风险意识。现在这个风口，很多资质不全的都涌上来了，要仔细辨别，一些企业可能只图便宜，找那些费率低的，万一人家跑路了或者爆雷了、被政策一监管，那就麻烦大了。
灵活用工企业有哪些优势?
1、节省管理成本
企业的管理成本在企业总成本中往往占有很大的份额。企业每年花费大量的时间、金钱和精力来管理。企业选择灵活的用工平台后，人事管理成本将显著降低，人事管理琐事不再占用宝贵的发展时间，企业也可以利用更多的资源和精力进行企业其他方面的发展。
2、节省招聘成本
招聘员工是企业另一个头疼的问题。用工难，招不到满意的员工，工资逐年上涨，企业招聘成本不断上升。如果企业选择灵活的用工平台，有用工需求可以随时联系灵活用工平台公司，企业只需要接收员工，其他事项均由人力资源公司负责，企业既能省钱省力，事情又能高效解决。
3、避免用工风险
在灵活用工平台上，员工直接与灵活用工公司签订合同，不与用人单位签订合同。因此，雇主不必承担劳动风险。风险转移给灵活用工的平台，雇主可以降低风险。
由于部分企业对于灵活用工的劳务提供者管理的制度比较严格导致双方之间的劳务关系与劳动关系混淆，很大一部分劳务关系容易被认定为事实劳动关系。此外，企业与劳务提供者对于交付时间、交付标准、商业秘密保护、知识产权归属等约定不明确，也会引发纠纷。所以这些企业在进行灵活用工的时候，会委托给一些专业的公司，多可以避免这些不必要的纠纷。
交易是买和卖的关系，鉴证即是要识别出双方交易身份的真实性、客观记录交易行为过程、鉴定是否履行了税收义务等。围绕特定行业的合规性管理、交易真实性管理、纳税人身份管理等命题去连通数据，优化合规带来的不必要成本支出，输出如涉税行为分析、纳税人身份认定、异常纳税风控识别、底层发票数字化的工具和手段等各项能力，是交易鉴证的主要价值。
