社保主要包括失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险以及生育保险，通常被称为五险。然而，由于各种原因，很多人会发生社保断缴的情况，比如换工作。在这种情况下，需要自己交或者后续补缴。
那么，社保断交3个月有什么影响？还能补缴吗？怎么补？下面就一起来了解一下吧！
01
社保断交3个月
有什么影响？
社保本身待遇影响：
首先，社保分为养老、医疗、生育、失业、工伤这五个险种，对“打工人”进行了基础而全面的保障。
但一旦社保断缴之后，会影响各个险种对其的正常保障：
1.养老保险：
如果是短暂断缴的话，问题不大。但是还是会有以下两方面的影响：
(1)养老金会相应降低
养老金“多缴多得，长缴长得”。简单来说，如果中断时间越长，缴费就越少，参保年限也就相应减少，个人账户累计储存额也越少，养老金也越低。
(2)影响养老金的办理时间
此外，如果你因为断缴而导致缴纳年限不够，想要退休后领取养老金，只能是延长缴费年限，还需继续延长缴费，达到领取条件后オ能办理领取养老金手续。
2.医疗保险：
注意！医保断缴次月就不能享受医疗保险的报销待遇，看病只能自费。
3个月内续保，续保次月可以正常使用，且被视为连续参保。
超过3个月再续保有3—6个月等待期(各地的要求不同)，等待期不能报销医保，且被视为重新参保，重新计算连续参保年限。
而网传「医保断缴三个月会清零」是指连续缴费年限清零，职工医保个人账户的钱是不会清零的，累计缴费年限也不会清零。
所以，无论短期还是长期来看，都不要轻易断缴医保~
如果在断缴后的等待期有就医的需求，那么对于参保者来说就是一个大麻烦，因为没有医保报销，费用将成为一笔不小的支出。
3.生育险：
影响较大。部分城市要求在分娩前9个月连续缴纳生育保险，才能领取生育津贴，如果社保中断，就只能在分娩后连续缴满12个月，才可享受生育险。
4.工伤险：
没有影响。如果职工发生工伤，经认定属于工伤，便可以享受工伤待遇，单位断缴工伤保险的，不影响职工工伤待遇，而由单位承担。
5.失业险：
影响较小。如果你在失业以后不是自己本人意愿造成失业的，且有一定的求职要求，并进行了失业登记，只要连续缴纳保险达到一年就可以享受失业保险了。
社保挂钩政策影响：
其次，社保还与购房摇号、子女入学，公租房申请等方面挂钩，一旦社保断缴，麻烦可不小。
02
社保断缴后
还能补缴吗？怎么补？
1、哪些情况可以补缴？
如用人单位存在以下行为：
1.未在规定征期内缴纳本单位参保职工各项社会保险费款的;
2.未自用工之日起30日内为新入职员工办理社保登记，缴纳社会保险的;
3.未按应发工资为员工申报社保缴费基数的。
则用人单位应按照《中华人民共和国社会保险法》规定为员工申报补缴社会保险费。
注：如果是个人原因造成的社保断缴，是不能补的。
对于北京户籍的员工来说，辞职之后暂时没有新工作的，可以将档案存到户口所在区的人力资源公共服务中心，并以灵活就业人员的身份参加职工社保。等找到新工作时，再将社保关系转移过去即可。
2、怎么补缴？
受理条件：
·补缴近三月内保险，直接在北京市人力资源和社会保障局官网办理;
·补缴近三月以上的由用人单位到社保经办机构办理。
这里以北京人社局官方的补缴指南为例，给大家分享一下，其余地区注意参考当地规则哦。
提醒：若想避免社保断档，最好的办法是更换工作时注意前后衔接，避免辞职后再考虑找新工作。如果是已经找好新工作再离职的情况，就需要员工和新老单位提前沟通确认好离职和入职的时间，以及社保增减员的时间，尤其要提醒新单位在入职后及时缴纳社保。
03
如何避免社保断交？
1、离职前先找好下一份工作
在离职之前，先找好下一份工作，从这个公司离开之后，就到下个公司入职。不过在辞职前一定要弄清楚，旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。
入职之后由新公司负责社保的人员，办理社保转移手续，具体需要什么信息，公司相关负责人会告知你的。
2、裸辞不工作
如果因为突发原因，导致没有在离职之前找好工作，这时候避免社保断缴，可以如下处理：
3、除了以上，还有一类特殊情况，就是在大城市比如北京、上海工作的个人，离职期间无法自己缴纳社保，这时候避免社保断交，可以选择正规社保代缴公司给缴纳，保证社保连续缴纳。
