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江苏社保断交三个月有什么影响(社保断交3个月还能补缴吗?怎么补?有什么影响?)

社保主要包括失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险以及生育保险,通常被称为五险。然而,由于各种原因,很多人会发生社保断缴的情况,比如换工作。在这种情况下,需要自己交或者后续补缴。


那么,社保断交3个月有什么影响?还能补缴吗?怎么补?下面就一起来了解一下吧!


01

社保断交3个月

有什么影响?

社保本身待遇影响:

首先,社保分为养老、医疗、生育、失业、工伤这五个险种,对“打工人”进行了基础而全面的保障。


但一旦社保断缴之后,会影响各个险种对其的正常保障:


1.养老保险:

如果是短暂断缴的话,问题不大。但是还是会有以下两方面的影响:


(1)养老金会相应降低

养老金“多缴多得,长缴长得”。简单来说,如果中断时间越长,缴费就越少,参保年限也就相应减少,个人账户累计储存额也越少,养老金也越低。


(2)影响养老金的办理时间

此外,如果你因为断缴而导致缴纳年限不够,想要退休后领取养老金,只能是延长缴费年限,还需继续延长缴费,达到领取条件后オ能办理领取养老金手续。


2.医疗保险:

注意!医保断缴次月就不能享受医疗保险的报销待遇,看病只能自费。


3个月内续保,续保次月可以正常使用,且被视为连续参保。


超过3个月再续保有3—6个月等待期(各地的要求不同),等待期不能报销医保,且被视为重新参保,重新计算连续参保年限。


而网传「医保断缴三个月会清零」是指连续缴费年限清零,职工医保个人账户的钱是不会清零的,累计缴费年限也不会清零。


所以,无论短期还是长期来看,都不要轻易断缴医保~


如果在断缴后的等待期有就医的需求,那么对于参保者来说就是一个大麻烦,因为没有医保报销,费用将成为一笔不小的支出。


3.生育险:

影响较大。部分城市要求在分娩前9个月连续缴纳生育保险,才能领取生育津贴,如果社保中断,就只能在分娩后连续缴满12个月,才可享受生育险。


4.工伤险:

没有影响。如果职工发生工伤,经认定属于工伤,便可以享受工伤待遇,单位断缴工伤保险的,不影响职工工伤待遇,而由单位承担。


5.失业险:

影响较小。如果你在失业以后不是自己本人意愿造成失业的,且有一定的求职要求,并进行了失业登记,只要连续缴纳保险达到一年就可以享受失业保险了。


社保挂钩政策影响:


其次,社保还与购房摇号、子女入学,公租房申请等方面挂钩,一旦社保断缴,麻烦可不小。


02

社保断缴后

还能补缴吗?怎么补?


1、哪些情况可以补缴?


如用人单位存在以下行为:


1.未在规定征期内缴纳本单位参保职工各项社会保险费款的;

2.未自用工之日起30日内为新入职员工办理社保登记,缴纳社会保险的;

3.未按应发工资为员工申报社保缴费基数的。


则用人单位应按照《中华人民共和国社会保险法》规定为员工申报补缴社会保险费。


注:如果是个人原因造成的社保断缴,是不能补的。


对于北京户籍的员工来说,辞职之后暂时没有新工作的,可以将档案存到户口所在区的人力资源公共服务中心,并以灵活就业人员的身份参加职工社保。等找到新工作时,再将社保关系转移过去即可。


2、怎么补缴?


受理条件:

·补缴近三月内保险,直接在北京市人力资源和社会保障局官网办理;

·补缴近三月以上的由用人单位到社保经办机构办理。


这里以北京人社局官方的补缴指南为例,给大家分享一下,其余地区注意参考当地规则哦。

江苏社保断交三个月有什么影响(社保断交3个月还能补缴吗?怎么补?有什么影响?) 第1张


江苏社保断交三个月有什么影响(社保断交3个月还能补缴吗?怎么补?有什么影响?) 第2张


江苏社保断交三个月有什么影响(社保断交3个月还能补缴吗?怎么补?有什么影响?) 第3张


提醒:若想避免社保断档,最好的办法是更换工作时注意前后衔接,避免辞职后再考虑找新工作。如果是已经找好新工作再离职的情况,就需要员工和新老单位提前沟通确认好离职和入职的时间,以及社保增减员的时间,尤其要提醒新单位在入职后及时缴纳社保。


03

如何避免社保断交?


1、离职前先找好下一份工作


在离职之前,先找好下一份工作,从这个公司离开之后,就到下个公司入职。不过在辞职前一定要弄清楚,旧公司和新公司缴纳社保的时间,以免出现断档。


入职之后由新公司负责社保的人员,办理社保转移手续,具体需要什么信息,公司相关负责人会告知你的。


2、裸辞不工作


如果因为突发原因,导致没有在离职之前找好工作,这时候避免社保断缴,可以如下处理:



3、除了以上,还有一类特殊情况,就是在大城市比如北京、上海工作的个人,离职期间无法自己缴纳社保,这时候避免社保断交,可以选择正规社保代缴公司给缴纳,保证社保连续缴纳。


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