滕寻吟自媒体

公司交了半年的社保断了有什么影响(社保断缴几个月,到底有多大影响?)

金三银四,很多人都选择离职跳槽换工作。大概率经历这三期:“离职缓冲期、跳槽选择权、职业空窗期”,在没有工作的期间,社保就会断缴,不仅影响购车、买房、入户、儿女上学等,最直观的感受就是看病不能走医保报销了。

上个月,一个朋友觉得在公司无上升空间,毅然决然的提交了离职申请,结果这个月在找工作的路上,不小心摔断了腿,去了医院才发现医保报销不了了。问了才知道,她一直以为社保断缴三个月才会停医保,还以为医保政策改了。

正好借此机会也向大家科普一下医保断缴的影响到底有多大。


医疗保险:用于报销基础医疗费用,个人缴纳2%,,单位缴纳10%。

公司交了半年的社保断了有什么影响(社保断缴几个月,到底有多大影响?) 第1张


医保断缴会有什么影响?

1、医保断缴后,去医院看病就不能享受医保报销了,医保个人账户里面原有的余额可以正常使用。

2、一般情况下,断缴时间不超过3个月的,若能接着缴费,视同连续参保,可在续缴次月开始正常享受医保报销待遇

注意!注意!

连续中断缴费3个月(含)的视为中断参保,如果想要享受医保报销待遇,则需要在办理续保手续后附加连续缴费满3-6个月,具体要求以当地政策为主。


离职当月公司是否要为员工缴纳社保?

在现实生活中,员工月初离职很多公司是不缴纳当月的社保的,或者15号之前离职不缴社保,15号之后离职缴纳社保。这样的企业规定,是否合法呢?


按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。


职工离职当月,与用人单位仍存在劳动关系,企业应为其缴纳在职当月社保费用,否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险,另外,如果离职日期未到,在交接过程中如果发生工伤,企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用


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