众所周知，2024年是机关事业单位十年过渡期的最后一年，根据十年过渡期养老金计发办法规定，在老办法待遇的基础上，再发放超出部分的100%，这意味着最后一年，机关事业单位退休人员养老金计发办法发生大变化。那么，2024年退休的公务员、副处级，养老金怎么算呢？有多少呢？看看差距有多大？
2024年退休的公务员养老金计发办法
根据政策规定，过渡期末退休的人员，也就是2024年1月1日至2024年9月30日退休的人员，发放超出部分的100%，而2024年10月1日起退休的人员则按新办法执行。
举例说明：假设参保工作人员退休时按照老办法计算的待遇为3800元，如果按照新办法计发的待遇为5900元。新办法高于老办法的部分为2100元。那么，2024年退休的人员，新办法高于老办法的部分按照100%计算，则退休待遇为3800+2100×100%=5900元。
因此，2024年1月1日至2024年9月30日退休的公务员，虽然是新老办法对比，发放超出部分的100%，实质上已经等同新办法计发的养老待遇，并非等到2024年10月后领取新办法计发的养老待遇，关于这点，我们2024年退休的公务员应该知道这个细节。
2024年退休的公务员、副处级，养老金怎么算呢？
2024年退休的公务员，不管是科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅等职务职级，都要自己缴纳养老保险，退休后按视同缴费指数、实际缴费指数、工龄、历年缴费基数、个人账户余额、职业年金、社平工资等计算养老金标准，真正实现了机关事业单位退休和企业退休养老金计发上并轨，其养老待遇=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金，其中职业年金并非终身发放，发完一定计发月数后不再发放，也并非是养老金的一部分，不参与养老金调整。下面看一下养老金计发公式。
（一）基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2 ×缴费年限×1%。
（二）过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数
（三）个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
（四）职业年金=退休时本人职业年金个人账户累计储存额÷计发月数。
举例说明：2024年退休的公务员、副处级，工龄38，视同工龄28年，平均缴费指数1.3，视同缴费指数1.31，职业年金账户8万元，养老保险个人账户总额7万元，假设2023年全省在岗职工月平均工资为7400元，过渡系数1.3%。
那么，依次将以上养老金计发参数代入公式中，基础养老金=7400×（1+1.3）÷2 ×28×1%=22382.8元；过渡性养老金=7400×1.31×28×1.3%=3528.6元；个人账户养老金=70000÷139=503.5元；职业年金=80000÷139=575.5元，合计基本养老金=2382.8+3528.6+503.5=6414.9元，另外按月发放575.5元职业年金，139个月发放结束。
副处级公务员养老金差距有多大
目前，机关事业单位工作人员个人缴费基数是由基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资、常规绩效奖所构成的，月缴费工资=（本人上年度工资收入中的基本工资+国家统一的津贴补贴＋绩效工资＋常规绩效奖）/12，其中基本工资、国家统一的津贴补贴实现全国统一标准，与职务职级挂钩，但是绩效工资和常规绩效奖标准与地方财力有关，存在较大差异。
因此，同样是副处级公务员，由于地域间经济发展不平衡，对于缴费基数，欠发达地区只有六七千元，而北上广等发达地区上万元以上，由此影响到养老保险的缴费指数、个人账户总额、社平工资等，所以会导致公务员退休时养老金存在不小的地域差。
根据网上退休人员个人留言，罗列一些2023年案例数据，但并非官方数据，仅供参考。
广西，工龄42年，四调退休，养老金7200多元。
四川，工龄不详，副处退休，养老金7000多元。
浙江，工龄40年以上，副处退休，养老金1.2万元左右。
吉林，工龄35年，副处退休，养老金5000多元。
天津，工龄不详，正科退休，养老金8000元以上。
上海，工龄不详，副处退休，养老金1.35万元。
安徽，工龄不详，副处退休，养老金6000多元。
河南，工龄不详，正处退休，养老金5600多元。
甘肃，工龄不详，副处退休，养老金5000多元。
综上所述
2024年退休的公务员，养老待遇按基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金进行计算，不同于新老办法对比。此外，由于地域差，同样副处退休，在不同地方领取的养老金存在很大差异，毕竟各地的生活成本不一样，也没有什么可比较的。但是有一句话说得好“不怕领得少，就怕走得早”，知足常乐、健康长久最重要。
来源：社保工程
